Impulse die verändern
Warum atypische Kognition kein Fehler der Natur ist, sondern Teil des evolutionären Mechanismus, der menschliche Anpassungsfähigkeit ermöglicht.
In heutigen Debatten wird Neurodiversität oft als indi...
Sie sitzt Dir gegenüber im Büro. Erfolgreiche Projektleiterin, drei Jahre im Unternehmen, solide Leistungen. Dann sagt sie:
"Ich habe eine ADHS-Diagnose bekommen."
Deine erste Reaktion?
"Bist Du Dir ...
“Du kannst nicht effektiv führen, wenn du das Nervensystem des Raumes nicht lesen kannst.” Diese Erkenntnis bildet das Fundament moderner Führungsarbeit und zeigt, warum Neuroleadership heute wi...
Neuroinklusion scheitert in fast jedem HR-Prozess
Die meisten HR-Strukturen basieren auf einer neuronormativen Annahme: dass alle Menschen Reize gleich verarbeiten, in denselben Strukturen perfor...
TL;DR: Neuroinklusive Führung ist messbare Infrastruktur, keine Zusatzaufgabe. Drei strukturelle Hebel steigern Performance, Retention und Resilienz: standardisierte Meeting-Regeln, Führungs-Co...
Führungstrainings machen krank.
Das ist keine Übertreibung. Das ist Realität für Millionen neurodivergenter Menschen in deutschen Unternehmen.
Ich analysiere seit Jahren, warum traditionelle Leaders...
Yoga-Kurse und Hotlines retten keine Nervensysteme.
Die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen sind im Zehnjahresvergleich um 52 Prozent gestiegen. Trotz unzähliger "Wellness-Progr...
