Impulse die verändern
Neuroinklusion scheitert in fast jedem HR-Prozess
Die meisten HR-Strukturen basieren auf einer neuronormativen Annahme: dass alle Menschen Reize gleich verarbeiten, in denselben Strukturen perfor...
TL;DR: Neuroinklusive Führung ist messbare Infrastruktur, keine Zusatzaufgabe. Drei strukturelle Hebel steigern Performance, Retention und Resilienz: standardisierte Meeting-Regeln, Führungs-Co...
Führungstrainings machen krank.
Das ist keine Übertreibung. Das ist Realität für Millionen neurodivergenter Menschen in deutschen Unternehmen.
Ich analysiere seit Jahren, warum traditionelle Leaders...
Yoga-Kurse und Hotlines retten keine Nervensysteme.
Die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen sind im Zehnjahresvergleich um 52 Prozent gestiegen. Trotz unzähliger "Wellness-Progr...